Если задействованы редкие и/или сложные технологии, специалиста по которым днём с огнём не сыщешь, то едва ли стоит надеяться, что мидлы и джуны самостоятельно во всём разберутся. Для дальнейшего карьерного роста программисту в статусе сеньора нужно научиться решать бизнес-задачи. Даже те, что заказчик не может сформировать четко и правильно. Например, клиент хочет создать приложение для туристов, которое поможет бронировать номера в отелях.

Делитесь Знаниями

Это научит вас принимать решения в условиях ограниченного времени и даст опыт работы в команде. Большинство задач Алексей может решить самостоятельно, но иногда обращается за советом к Екатерине. Например, когда надо обсудить архитектуру проекта или принять решение о переходе на новый инструмент. Зачастую именно сеньор становится связующим звеном между заказчиком и остальными членами команды. Это авторитетный специалист, к карьерный рост программиста чьему мнению прислушивается даже руководство компании.

Чего Ждут От Senior

• Они уже обладают определенным опытом и навыками, что делает их более привлекательными для работодателей.
• Но конечный результат его работы проверяет более старший коллега.
• Он в силах написать нужный код и решить задачу оптимальным способом.
• Росту способствует не только развитие необходимых скилов, но и участие в крупных проектах в команде с опытными наставниками.
• Если говорить о тестировании, мидл умеет писать автотесты (программы для автоматического тестирования приложений) с нуля,без копирования кода, полностью самостоятельно.
• Естественно, многие наниматели стали расширять свои требования к соискателям, чтобы нанимать лучших.

Если специалист показывает отличные результаты, он может добиться повышения и через год. Срок варьируется в зависимости от способностей и мотивации конкретного сотрудника. Мидл понимает, что работает не один, и умеет договариваться с другими членами команды. Проявляет самостоятельность, нацеленность на результат, большую ответственность и инициативность. Рассказываем, в чём разница между junior, center и senior, как понять, что вы уже не джуниор или что мидлу пора становиться сеньором.

В небольшой компании https://deveducation.com/ один человек может сочетать в одном лице тимлида и руководителя проекта. В больших — эти должности занимают два человека, каждый со своим уровнем ответственности. Я не люблю обращаться к предыдущим работодателям кандидата, но знаю, что такая практика имеет место. Чтобы процесс был прозрачным, рекомендую заранее предупредить соискателя о том, что вы планируете запросить характеристику с предыдущего места работы. Этот пункт больше относится к стартапам, потому что в крупных компаниях одному человеку сложно изменить репутацию HR-бренда. Но даже там можно в какой-то степени повысить интерес потенциальных соискателей.

Именно сеньор-разработчики берут на себя самые сложные задачи и участвуют в обсуждении ключевых решений. Может показаться, что сеньор — последняя ступень в развитии программиста. Но на самом деле из них получаются отличные тимлиды, архитекторы или технические эксперты. Всё дело в специализации, которую выберет сеньор, когда захочет профессионального роста. Следует помнить, что системы грейдов — это инструмент, а не жесткие рамки, и они могут варьироваться от компании к компании. HR-специалисты и работодатели придумали систему грейдов, согласно которой все программисты делятся на джунов, мидлов и сеньоров.

Мидл работает самостоятельно, решает сложные задачи и помогает другим. Развиваться в профессии IT-специалистам помогает, прежде всего, самостоятельность, ответственность и коммуникабельность. Эти навыки позволяют сотрудникам расти и вертикально, и горизонтально. Росту способствует не только развитие необходимых скилов, но и участие в крупных проектах в команде с опытными наставниками.

Сеньор должен глубоко понимать устройство библиотек, фреймворков, инструментов разработки. Иначе конечный продукт будет вести себя непредсказуемо. Если есть о чём рассказать на большую аудиторию, то напишите статью на «Хабре». Не стоит публиковать очередной гайд про разработку чат-бота для Telegram. Таких статей уже очень много, и ещё одна не заинтересует читателей.

Они никогда не правили мой код, а спрашивали, что именно не работает. Моя задача была сформулировать вопрос, чтобы получить ответ от опытных коллег и уже самому разбираться в проблеме. Приходилось самостоятельно доходить до каждого решения. При открытой вакансии к разработчикам-сеньорам присматриваются Автоматизированное тестирование руководители компании.

Если это еще и полезный проект, то он будет плюсом при трудоустройстве. А ещё программирование — это почти всегда работа в команде, поэтому нужно уметь организовать процесс, отталкиваясь от навыков и запросов других сотрудников. Вы должны быть на «ты» с гибкими методологиями разработки, и такие термины, как Agile, Scrum и Kanban, не должны вас пугать. В статье расскажем, как стать разработчиком без диплома, какие навыки для этого нужны и как развивать карьеру в IT-сфере. Моя первая серьезная работа была в компании, которая занималась автоматизацией информационных систем Росздравнадзора.

Количество сеньоров всегда небольшое, поэтому хедхантеры охотятся за каждым, а компании стараются удержать специалистов самыми разными способами. Естественно, ключевым фактором является зарплата и бонусы. Чаще всего эта позиция оказывается последней ступенькой в карьере, потому что выше — только тимлид.

На этом уровне разработчик уже может вносить свои предложения в проекты. Он может активно участвовать в выборе инструментов и архитектуры для программного обеспечения. Обычно до такого уровня нужно проработать 1,5-3 года юниором.

Но тимлид касается сферы управления проектами, людьми и к самому программированию имеет опосредованное отношение. Этим вопросом часто задаются джуны, которые готовы перейти на новый этап развития карьеры. Они уже обладают определенным опытом и навыками, что делает их более привлекательными для работодателей. На нем проверяют знания, обсуждают проекты из портфолио, ход решения проблем. Перед прохождением интервью стоит повторить теоретическую часть и методологию разработки. В нашей компании, согласно внедренной системе карьерного продвижения, рост из джуна до мидла происходит в течение одного года, до синьора — в среднем за три года.